國以才立，政以才治，業(yè)以才興。
公司牢固樹(shù)立科技是第一生產(chǎn)力、人力資源是企業(yè)第一資源的理念，奉行“來(lái)去自由”、“養用結合”的人才政策，在企業(yè)內形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
成功了，榮譽(yù)屬于你們；失敗了，責任由企業(yè)承擔。
著(zhù)力以人為本的人才戰略，寬容失敗的用人理念，有的放矢的人才激勵機制。實(shí)行行技術(shù)要素參與收益分配的分配制度改革，有多個(gè)課題組參與了產(chǎn)品的入股分紅，并多次公開(kāi)重獎?dòng)型怀鲐暙I的科技人員，有效地吸引人才，激發(fā)人才的積極性、創(chuàng )造性，形成了科技興企、專(zhuān)家治廠(chǎng)的局面。
健全員工終身教育制度，鼓勵員工不斷深造
員工是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的力量之源。企業(yè)鼓勵員工積極參加有益于自身業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展規劃和企業(yè)利益的培訓，為青年員工創(chuàng )造接受再提高、再教育的機會(huì )，符合條件的員工到高等院校進(jìn)修深造，企業(yè)支付全額學(xué)習費用，并發(fā)給全額工資獎金。另外公司通過(guò)送出去深造和實(shí)戰鍛煉相結合的方法，培養技術(shù)骨干，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新具備了雄厚的人才基礎，營(yíng)造出生生不息的創(chuàng )新氛圍。